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Ocho ejercicios para potenciar tu creatividad

En un mundo donde la inteligencia artificial (IA) está automatizando tareas rutinarias, los humanos tenemos la oportunidad de destacar en aquello que las máquinas no pueden hacer: ser creativos. Según un estudio de Canva y HBR Analytic Services de 2024, el 91% de los profesionales cree que el pensamiento creativo es clave para el éxito, tanto individual como organizacional. Sin embargo, muchos aún luchan por alcanzar su potencial creativo.

Cómo redactar una descripción de trabajo que realmente atraiga candidatos

Escribir una descripción de trabajo puede parecer una tarea sencilla, pero requiere un equilibrio entre claridad y creatividad. Por un lado, debes proporcionar detalles prácticos sobre las responsabilidades del puesto. Por otro, es esencial captar talento y generar entusiasmo. Entonces, ¿cómo lograr una descripción que sea informativa y atractiva? Aquí te presentamos los consejos de expertos para hacerlo.

No esperes ciclos de promoción para abogar por tus mejores empleados

Muchos líderes limitan su apoyo a los empleados a momentos clave, como los ciclos de promoción. Sin embargo, abogar continuamente por el desarrollo de tu equipo es esencial para su éxito y para fortalecer tu perfil como líder. Luis Velasquez, experto en liderazgo, explica que esta práctica no solo beneficia a los empleados, sino también a los equipos, a la organización y a la propia carrera del líder.

Cómo trabajar con un gerente autonómico en un entorno remoto

Trabajar de manera remota bajo la dirección de un manager autónomo puede ser tanto una oportunidad como un reto. La autonomía que se obtiene en este tipo de entorno es apreciada por muchos empleados, pero, al mismo tiempo, la falta de supervisión constante puede generar dificultades en la comunicación y en la visibilidad de los logros. Para tener éxito en este tipo de situación, es esencial establecer una comunicación clara y constante con el jefe, incluso cuando la interacción es limitada por el trabajo remoto.

¿Funciona la melatonina para combatir el jet lag?

La melatonina, conocida como la hormona de la oscuridad, ha ganado popularidad como solución para el jet lag. Desde gomitas rosas hasta cápsulas concentradas, es fácil encontrar suplementos prometiendo alivio en farmacias. Pero, ¿realmente funciona?

Por qué siempre estás sobrecomprometido

“¿Puedes encargarte de este proyecto?” Sí. “¿Puedes liderar esta nueva iniciativa?” Absolutamente. “¿Puedes organizar el almuerzo del equipo?” Por supuesto.

Cómo lograr que todos sean excelentes con los datos

En la actualidad, la mayoría de las empresas comprenden que los datos son esenciales para operaciones eficientes, una toma de decisiones acertada y el desarrollo de una IA poderosa. Sin embargo, fallan al reconocer el papel crítico que las personas juegan en la creación de datos de calidad. Muchos culpan a los empleados por su falta de atención, resistencia a aprender nuevas habilidades o temor a ser reemplazados por la tecnología.

Por qué fracasan los programas de mentoría y cómo hacerlos efectivos

En una era donde la lealtad laboral es cada vez menos común y los empleados buscan constantemente mejores oportunidades, retener el talento se ha convertido en un desafío clave para las organizaciones. A pesar de que el 98% de las empresas Fortune 500 cuenta con programas de mentoría, solo el 37% de los profesionales obtiene beneficios reales de ellos. Esta desconexión está exacerbando los problemas de retención.

¿Por qué incluir a un director con larga trayectoria en tu junta directiva?

El caso de la quiebra de Silicon Valley Bank (SVB) en 2022 resalta la importancia de la composición de las juntas directivas y la experiencia de sus miembros. Aunque el consejo de SVB tenía una antigüedad promedio de ocho años, ninguno de sus directores poseía una trayectoria realmente extensa ni experiencia específica en banca. Este ejemplo subraya el valor potencial de contar con un director independiente de larga trayectoria para proteger a la empresa de decisiones desastrosas, pero también señala el riesgo de complacencia o dependencia del CEO.

¿Deberías escribir con la ayuda de la IA generativa?

El auge de la IA generativa promete revolucionar la escritura, ofreciendo mejoras en productividad y calidad. Un estudio experimental mostró que el uso de herramientas como ChatGPT puede hacer que los profesionales sean más del 50% más rápidos en sus tareas de escritura. Dado que, según un informe de Microsoft de 2023, los trabajadores pasan hasta dos tercios de su tiempo escribiendo correos electrónicos, mensajes, notas y presentaciones, es fácil ver cómo la IA puede aliviar la sobrecarga laboral.

10 Formas de Impulsar tu Carrera Profesional

En un mundo empresarial en constante evolución, hay habilidades esenciales que permanecen relevantes: liderazgo, comunicación, estrategia y resolución de problemas. Basándonos en episodios destacados del podcast HBR IdeaCast, recopilamos diez consejos atemporales para dar un gran impulso a tu carrera.

El desafío de equilibrar la carrera y la crianza de adolescentes: reflexiones y estrategias

Ser un padre trabajador implica enfrentar desafíos únicos en cada etapa de la vida de los hijos. Durante los primeros años, el enfoque suele estar en manejar responsabilidades físicas y logísticas, pero en la adolescencia, el panorama cambia radicalmente. La autora Danna Greenberg y la experta Amy Gallo dialogaron sobre las dificultades y recompensas de esta fase, explorando cómo el emotional labor y las dinámicas familiares afectan la vida profesional.

Qué hacer cuando tu jefe es ineficaz y te sientes atrapado

John, un ejecutivo talentoso en una empresa tecnológica en crecimiento, se encontraba en una sesión de coaching con Luis. Lleno de frustración, decía: “Mi jefe no entiende nuestros proyectos, carece de conocimientos técnicos y no tiene visión estratégica; más bien parece un obstáculo que un líder”. Para John, su jefe no solo no agregaba valor, sino que estaba desconectado de las necesidades del equipo.

Pongamos fin a la productividad tóxica

La productividad tóxica es una de las manifestaciones más preocupantes de la cultura laboral actual. Se trata de la compulsión de ser productivo en todo momento, que suele celebrarse como un signo de compromiso, pero tiene consecuencias graves para la salud mental y física de los empleados. Según el Mercer Global Talent Trend Report 2024, el 82% de los trabajadores globales enfrenta riesgos de agotamiento debido a la sobrecarga de trabajo, la fatiga y el estrés financiero. Es hora de cuestionar esta obsesión cultural y entender cómo podemos cambiarla.

Cuatro estrategias comprobadas para mejorar la colaboración en tu equipo

En un mundo laboral cada vez más diverso y dividido, lograr una colaboración efectiva entre equipos puede ser un reto. Con cinco generaciones trabajando juntas, la polarización política en aumento y la realidad del trabajo híbrido, los líderes necesitan estrategias efectivas para fomentar la cooperación, incrementar el compromiso y resolver problemas complejos. Jay Van Bavel, investigador de psicología de grupos, y Laura Kriska, consultora intercultural, han identificado cuatro estrategias clave para mejorar la colaboración en equipos, basadas en estudios académicos y experiencias prácticas en diversas empresas.

Cómo responder a “¿Por qué deberíamos contratarte?” en una entrevista

La pregunta de “¿Por qué deberíamos contratarte?” puede parecer similar a “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, pero en realidad requiere un enfoque distinto. En lugar de hablar sobre tus expectativas, debes enfocarte en lo que puedes aportar a la empresa, mostrando cómo encajas en sus objetivos y cultura.

Investigación: Cómo el trabajo remoto puede fortalecer los vínculos entre compañeros

A medida que se imponen mandatos de regreso a la oficina (RTO) tras la pandemia de Covid-19, muchas empresas defienden que el trabajo presencial permite una colaboración más rica que el trabajo remoto. Empresas como Starbucks, Walmart, Google y Amazon han solicitado a sus empleados que vuelvan a la oficina algunos o todos los días de la semana, con el argumento de que solo en persona se pueden generar interacciones significativas. No obstante, una nueva investigación sugiere que el trabajo remoto también puede fortalecer los lazos entre compañeros de trabajo, ofreciendo una perspectiva más equilibrada sobre cómo interactúan los empleados.

¿Tu transformación en la nube está fallando? Así puedes solucionarlo

La rápida innovación en tecnologías de IA y IA generativa ha elevado la importancia de una transición exitosa a la nube. Sin embargo, muchas empresas luchan por lograr los beneficios de esta transformación debido a problemas comunes y recurrentes. La transición a la nube promete mayor agilidad, menor costo, y acceso a servicios avanzados que permiten a las empresas concentrarse en innovar en lugar de solo gestionar tecnología. Aun así, más de la mitad de las transformaciones no cumplen sus objetivos en tres años, generando pérdidas millonarias.

Guía para delegar trabajo antes de tomar unas vacaciones

Prepararse para unas vacaciones requiere de una cuidadosa planificación en el trabajo. La clave para una ausencia efectiva es delegar tareas con anticipación, para asegurar que el trabajo continúe sin interrupciones y que las tareas urgentes puedan ser gestionadas en tu ausencia. A continuación, compartimos una serie de pasos que te ayudarán a organizarte de manera efectiva.

Cómo trabajar en un mundo llena de distracciones

En tiempos de alta incertidumbre y noticias que generan ansiedad, resulta difícil mantenerse enfocado en el trabajo. Sin embargo, si bien no podemos eliminar la incertidumbre, sí podemos controlar cómo respondemos a ella. Una manera clave de hacerlo es crear espacios laborales donde los empleados se sientan vistos, apoyados y con la capacidad de contribuir de manera significativa, incluso en momentos difíciles.

Cómo los cambios regulatorios pueden afectar la motivación de los trabajadores

En un contexto político cada vez más polarizado, los trabajadores enfrentan con mayor frecuencia un conflicto entre sus creencias morales y las leyes que deben cumplir en el trabajo. Esto es relevante porque, de acuerdo con recientes investigaciones, la motivación intrínseca de los empleados tiende a disminuir cuando perciben que los reglamentos de su labor van en contra de sus valores personales. Profesionales de la salud, de la educación y del sector tecnológico son algunos ejemplos claros de esta situación, en la que los cambios en leyes o políticas impactan directamente su moral y percepción de propósito.

Por qué los programas de bienestar en el trabajo no logran mejores resultados

A pesar de que casi el 85% de las grandes empresas en EE.UU. ofrecen programas de bienestar laboral, las necesidades de salud mental y agotamiento siguen en aumento. Para 2026, el gasto global en bienestar corporativo superará los 94,6 mil millones de dólares. Sin embargo, los resultados no están mejorando. Esta discrepancia nos lleva a cuestionar: ¿por qué los programas de bienestar no están logrando mejores resultados?

Cómo dar tiempo para innovar a personas ocupadas

En muchas empresas, los empleados están saturados con tareas diarias, lo que dificulta detenerse para probar nuevas ideas. Al mismo tiempo, si se dedican completamente a la innovación, se corre el riesgo de que las tareas cotidianas queden desatendidas. Entonces, ¿cómo pueden los líderes asegurarse de que los empleados tengan tiempo para innovar sin descuidar las operaciones diarias?

Las personas que guardan secretos empresariales encuentran mayor sentido en el trabajo

Un estudio reciente de Michael Slepian, profesor de la Columbia Business School, junto a Eric Anicich de la USC y Nir Halevy de Stanford, analizó el impacto de la confidencialidad en el bienestar de los empleados. En esta investigación, que incluyó siete estudios con 12,221 participantes de EE.UU. y el Reino Unido, se exploró cómo el hecho de mantener secretos organizacionales afecta las emociones de los trabajadores, tanto de manera positiva como negativa. A pesar de que el acto de guardar secretos puede generar estrés y aislamiento, también ofrece un sentido de importancia y propósito a quienes los guardan.