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Tres formas de hacer una solicitud que no parezca coercitiva
Por Rachel Schlund, Roseanna Sommers, y Vanessa Bohns🖊️
⏱️ 9 minutos
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Cómo solicitar la retroalimentación que realmente necesitas
Por Liane Davey🖊️
⏱️ 5 minutos
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Antes de empezar a colaborar con alguien, habla sobre sus estilos de trabajo
Por Anke Thiele🖊️
⏱️ 8 minutos
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Cómo invertir en el desarrollo de empleados jóvenes y remotos
Por Octavia Goredema🖊️
⏱️ 5 minutos
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Cómo el agotamiento se volvió normal y cómo combatirlo
Por Kandi Wiens🖊️
⏱️ 5 minutos
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3 mitos de gestión que descarrilan a las startups
Por Martin Gonzalez y Josh Yellin🖊️
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Los mandos intermedios deben impulsar la transformación de su negocio
Por Michael Mankins y Patrick Litre🖊️
4 minutos
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8 razones por las que fracasan los colíderes
La práctica de dividir un rol de liderazgo entre dos ejecutivos, comúnmente conocida como cogestión, está ganando popularidad en diversas empresas. Este enfoque se aplica a menudo a nivel divisional y departamental, e incluso en ocasiones se nombra a dos personas como co-CEOs. Sin embargo, el éxito de esta estrategia ha sido mixto y los fracasos suelen atribuirse a una falta de ajuste o preparación. A partir de 20 años de experiencia trabajando con líderes, incluidos co-CEOs en Europa, Asia y Estados Unidos, se han identificado varios aprendizajes clave que pueden ayudar a mejorar la efectividad de la cogestión.
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¿Tu jefe practica la positividad tóxica?
Por Mita Mallick🖊️
⏱️ 9 minutos
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Tres formas en que la humildad puede socavar tu liderazgo
Por Tony Martignetti🖊️
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Workshop para mejorar el clima y la productividad en el trabajo a través de la alegría
Por Brieffy AI
5 minutos
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Lo que los colaboradores exitosos necesitan de sus mentores
Por Brieffy AI
⏱️ 6 minutos
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Por qué la colaboración es fundamental en tiempos de incertidumbre
Por Jenny Fernandez, Kathryn Landis, y Julie Lee🖊️
5 minutos
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Cómo evitar los extremos de la micromanagement y la falta de dirección
Mi primera jefa, Colleen, era una micromanager nata. Cada vez que pasaba por mi escritorio en nuestra oficina de planta abierta, mi cuerpo se tensaba. Sentía que me vigilaba constantemente, esperando que todo se hiciera “a la manera de Colleen”. Me dediqué a aprender todos sus gustos y preferencias, convirtiéndome en su asistente ideal. Sin embargo, a pesar de mis esfuerzos, su control nunca disminuyó.
5 minutos
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Cinco principios para escribir notas de agradecimiento impactantes
Cuando era niño, recibí una bicicleta nueva de mis abuelos. Mi emoción era desbordante, pero antes de salir a probarla, mi madre insistió en que debía escribirles una nota de agradecimiento. Aunque en ese momento me pareció una tarea tediosa, esa simple acción se convirtió en una lección que moldearía mi vida.
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El peligro oculto de los empleados que no toman vacaciones
Por Dave Johnson🖊
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El trabajo híbrido ha cambiado las reuniones para siempre
Por Mike Tolliver y Jonathan Sass🖊️
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6 errores que cometen los líderes al anunciar despidos
Por Amii Barnard-Bahn🖊️
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Cuando hacer demasiadas preguntas socava tu liderazgo
Por Luis Velasquez🖊️
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Cómo triunfan los colíderes
Por David Lancefield🖊️
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3 formas de revitalizar a tu equipo cuando la moral está baja
Por Amy C Edmondson y Tomas Chamorro-Premuzic 🖊️
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Cómo la IA puede hacernos mejores líderes
Por Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter🖊️
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Cómo la familia motiva a las personas a hacer su mejor trabajo
Por Lauren C. Howe y Jochen I. Menges🖊️
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Cómo los líderes se comunican mal cuando las tensiones son altas
Por Liz Fosslien🖊️