En 2025, las empresas enfrentarán un entorno empresarial volátil marcado por escasez de talento, avances tecnológicos rápidos y fatiga del cambio en la fuerza laboral. Según un estudio de Gartner, los líderes empresariales deberán enfrentar tres desafíos clave:
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Nuevas demandas para una fuerza laboral preparada para el futuro.
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La evolución del rol de los gerentes.
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Riesgos emergentes de talento para las organizaciones.