Por Beth Bovis🖊️
Si tienes un rol de sustentabilidad en una empresa grande o mediana, probablemente tengas una buena idea de qué tan bien están yendo sus esfuerzos ambientales. Es posible que tenga un plan de reducción del uso de recursos, un objetivo para reducir sus emisiones y algunos proyectos de descarbonización en marcha.
Si estás involucrado en la gobernanza, apuesto a que también puedes señalar las reglas y procesos que sigues para garantizar que tu empleador cumpla no solo con las regulaciones sino también con las mejores prácticas en su industria.
Pero si tu trabajo se relaciona con la parte social de la agenda ESG de tu empresa, los objetivos pueden ser más difíciles de establecer y el progreso de medir. Incluso la definición de “social” no es consistente. En gran medida ha llegado a significar todas las actividades y programas de una empresa que apoyan el avance del bienestar de las personas en su empleo, su cadena de suministro o en las comunidades en general. Esto incluye medidas de impacto comunitario, programas de bienestar de los empleados, iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, etc. En términos de la estrategia social de una empresa, responder a la pregunta “¿Cómo nos va?” se vuelve complicado.