¿Qué sigue después de DEI? Un marco basado en equidad, acceso, inclusión y representación

La necesidad de crear lugares de trabajo inclusivos es indiscutible: el 91% de los trabajadores ha experimentado algún tipo de discriminación y el 94% valora sentirse parte de su entorno laboral. Sin embargo, el apoyo a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha caído al 52% en Estados Unidos, evidenciando la necesidad de una nueva estrategia. La respuesta podría encontrarse en un marco alternativo llamado FAIR, que se centra en cuatro pilares fundamentales: equidad, acceso, inclusión y representación.