La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un objetivo central para muchas empresas, con organizaciones invirtiendo millones en iniciativas de inclusión. Sin embargo, atraer una base de talentos diversa sigue siendo un desafío, especialmente en lo que respecta a la representación de mujeres en diversas industrias. Al mismo tiempo, muchas empresas están adoptando estructuras organizativas más planas, con menos niveles jerárquicos, con la esperanza de crear entornos más flexibles y equitativos.
Pero, ¿sabía que mencionar jerarquías planas en sus materiales de reclutamiento podría estar desalentando a las mujeres a postularse? Estudios recientes han encontrado que las referencias a estructuras organizativas planas pueden reducir el interés de las mujeres en las ofertas de trabajo. A continuación, presentamos consejos prácticos y metodologías para ayudar a los directivos a atraer y retener talento femenino en entornos con jerarquías planas.