El auge del liderazgo fraccionado como alternativa para acceder a talento senior

Cada vez es más común que las organizaciones, especialmente las pequeñas o en crecimiento, encuentren dificultades para atraer y costear talento directivo senior. Una solución innovadora que está ganando terreno es el liderazgo fraccionado, en el cual líderes con experiencia a nivel C-suite (como directores de marketing o finanzas) ofrecen sus habilidades a múltiples organizaciones, dedicando solo una fracción de su tiempo a cada una. Esta modalidad permite a las empresas acceder a talento estratégico sin necesidad de contar con un líder de tiempo completo.