La inclusión real va más allá de eventos sociales o políticas corporativas; se trata de permitir que cada miembro del equipo contribuya plenamente al trabajo diario. Un sentido sólido de pertenencia no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también impulsa su productividad, innovación y compromiso. Sin embargo, los enfoques tradicionales de DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) suelen centrarse en lo negativo, lo cual puede generar resistencia y división en lugar de unión.
El poder de los pequeños actos de inclusión
Escrito el 25/12/2024