Un ejercicio simple para revisar tus sesgos

En un momento en que el sector corporativo de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) se encuentra en una encrucijada, muchos líderes aún deben enfrentar el desafío de mitigar los sesgos en el lugar de trabajo. Aunque la efectividad de las iniciativas de DEI ha sido cuestionada, Anu Gupta presenta una herramienta llamada PRISM, diseñada para ayudar a los equipos a desaprender los sesgos inconscientes. Esta herramienta se compone de cinco estrategias respaldadas por la ciencia: Mindfulness, Stereotype Replacement, Individuation, Prosocial Behavior y Perspective-Taking.