Las personas que guardan secretos empresariales encuentran mayor sentido en el trabajo

Un estudio reciente de Michael Slepian, profesor de la Columbia Business School, junto a Eric Anicich de la USC y Nir Halevy de Stanford, analizó el impacto de la confidencialidad en el bienestar de los empleados. En esta investigación, que incluyó siete estudios con 12,221 participantes de EE.UU. y el Reino Unido, se exploró cómo el hecho de mantener secretos organizacionales afecta las emociones de los trabajadores, tanto de manera positiva como negativa. A pesar de que el acto de guardar secretos puede generar estrés y aislamiento, también ofrece un sentido de importancia y propósito a quienes los guardan.