En muchas empresas, los empleados están saturados con tareas diarias, lo que dificulta detenerse para probar nuevas ideas. Al mismo tiempo, si se dedican completamente a la innovación, se corre el riesgo de que las tareas cotidianas queden desatendidas. Entonces, ¿cómo pueden los líderes asegurarse de que los empleados tengan tiempo para innovar sin descuidar las operaciones diarias?
Cómo dar tiempo para innovar a personas ocupadas
Escrito el 18/10/2024