El día después de las elecciones en Estados Unidos suele ser emocionalmente intenso. En muchas organizaciones, los empleados tienen opiniones políticas diversas; mientras algunos se sienten aliviados o satisfechos con los resultados, otros pueden estar angustiados o enojados. Esta diversidad emocional puede ser aún más intensa si los resultados son inciertos o disputados. Entonces, como líder, ¿cómo deberías abordar esta situación con tu equipo?
Cómo hablar con tu equipo el día después de las elecciones
Escrito el 05/11/2024