Cómo las firmas de capital privado gestionan el talento de manera diferente: claves para el éxito

En el sector del capital privado (PE, por sus siglas en inglés), la creación de valor ya no depende únicamente de las transacciones financieras. Hoy, el desempeño operativo representa el doble de la creación de valor en comparación con la negociación de acuerdos y el financiamiento. En este contexto, las firmas más avanzadas han comenzado a priorizar el talento humano como un factor esencial para el éxito, marcando un cambio hacia lo que se conoce como "PE Talento 2.0". Estas prácticas redefinen cómo las firmas de PE gestionan y desarrollan a sus líderes y equipos, destacándose por su enfoque en cuatro comportamientos clave y tres capacidades esenciales.