Cuándo un plan de mejora de rendimiento puede ayudar a tu empleado

Un Plan de Mejora de Rendimiento (PIP, por sus siglas en inglés) es una estrategia formal para corregir deficiencias en el rendimiento de un empleado. Este plan se utiliza cuando un empleado no cumple con los objetivos de su puesto o muestra problemas de comportamiento, y establece expectativas claras para que puedan mejorar. Aunque a menudo se ve como una medida punitiva, el PIP puede ser una herramienta constructiva si se utiliza en el momento y contexto adecuados.