El sistema de pago por rendimiento (PFP, por sus siglas en inglés) es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados, pero a menudo puede generar estrés y disminuir el rendimiento. Un estudio reciente, liderado por Sanghee Park, Dejun "Tony" Kong y Jian Peng, publicado en Academy of Management Journal, analizó cómo los empleados perciben este sistema y cómo los supervisores pueden influir en sus efectos.
El pago por rendimiento no tiene que estresar a los trabajadores
Escrito el 18/10/2024